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¿CÓMO ENCONTRAR AL CANDIDATO IDEAL PARA TU EMPRESA EN 5 PASOS?

Cómo encontrar el candidato ideal con Brandty

Para las empresas, es elemental seguir un procedimiento adecuado y eficiente para encontrar al candidato ideal que cumpla con los requisitos y habilidades para ocupar el puesto de la empresa que se demande. 

En Brandty, como expertos en selección de personal, hemos elaborado esta fantástica guía para que te asegures de elegir al candidato perfecto y que este cumpla las necesidades específicas de tu compañía. 

cómo encontrar al candidato ideal para tu empresa

Candidato ideal y por qué es importante para tu empresa 

 Antes de comenzar, es importar definir qué es exactamente el candidato ideal para una empresa. Este candidato no solo debe cumplir con los requisitos fundamentales para el cargo en cuestión, sino que debe ser capaz de representar los valores y la ética de la compañía, contribuir a un entorno laboral positivo y aportar cualidades complementarias a todo el equipo. 

Para ello, podemos concretar que el candidato ideal para tu empresa debe cumplir con los siguientes puntos: 

  • Alta productividad: en términos de trabajo y producción, el candidato ideal es capaz de entender las necesidades de la empresa y ejecutar su trabajo con un alto rendimiento y efectividad. 
  • Motivación: más allá de las habilidades y conocimientos que posea el candidato, este debe mostrar un alto interés en el proyecto de la empresa. De esta forma, el trabajador se sentirá motivado en todo momento y mostrará su máximo compromiso con la compañía. 
  • Entorno laboral: de igual forma, el candidato ideal debe tener un buen comportamiento, ser proactivo y contribuir a crear un entorno laboral sano y positivo, para así, mejorar la colaboración con sus compañeros y favorecer el trabajo en equipo. 

Cómo encontrar al candidato ideal

Pautas para definir el perfil del candidato ideal 

 Para que el proceso de selección de personal comience, el departamento de recursos humanos de tu empresa necesita tener unas pautas de acción claras para poder determinar al candidato ideal para la posición que se requiera. 

Para ello, algunas de las pautas que recomendamos desde Brandty son las siguientes: 

  1. Identificar necesidades concretas: es importante que el candidato seleccionado cumpla con una serie de habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar el trabajo requerido con la máxima diligencia y eficacia. Además, también deben requerirse habilidades sociales y responsabilidades para que la adaptación en el organigrama de la empresa sea todo un éxito. 
  2. Valores corporativos: como mencionamos en el punto anterior, el candidato debe adaptarse a los valores y la cultura de la empresa. Esto ayudará a la integración total del trabajador y, este, podrá colaborar y contribuir a la mejora y enriquecimiento del entorno. 
  3. Colaboración: en la mayoría de empresas, el ambiente colaborativo entre equipos y compañeros es vital. Para ello, es indispensable que el nuevo candidato sea capaz de integrarse en el equipo y pueda aportar un clima laboral positivo y proactivo. 
  4. Crecimiento: el objetivo de toda empresa es crecer, por lo que es fundamental que todos los trabajadores que componen el organigrama corporativo crezcan a la par. Esto es un factor a tener en cuenta para seleccionar a un candidato que tenga perspectivas de crecimiento y pueda aprender y mejorar dentro de la empresa. 
  5. Habilidades sociales y comunicación: reiteramos este punto como fundamental, ya que el candidato debe ser capaz de comunicarse con sus superiores y compañeros de forma efectiva para poder solucionar cualquier tipo de problema que surja y pueda aportar sugerencias y aportaciones positivas. 

Externalizar el proceso de selección del candidato ideal 

 Optar por la externalización del proceso de selección del candidato ideal con expertos como Brandy, puede aportarte grandes beneficios para captar y seleccionar al trabajador que encaje a la perfección con la cultura de tu empresa. 

Las ventajas principales que tiene el servicio de externalización del proceso de selección de personal son las siguientes: 

  • Experiencia y especialización: contar con expertos especializados en la selección de personal puede ayudar a tu empresa a identificar al candidato ideal que cumpla con las cualidades y habilidades requeridas por la compañía. 
  • Ahorro de tiempo y recursos: contratar este servicio externo puede evitarte muchos dolores de cabeza, ahorrando tiempo y recursos económicos y de personal que pueden invertirse en otro tipo de operaciones más relevantes dentro de la compañía. 
  • Red de talento: las empresas dedicadas a la selección de personal para empresas cuentan con una red amplia de personas aptas y formadas para contribuir en diferentes organigramas corporativos y pueden aportar toda su experiencia en el cargo que se requiera. 
  • Evaluación de calidad: los expertos en selección de candidatos pueden aportar informes detallados de cada perfil de forma objetiva para que la empresa pueda tomar una decisión informada. 

Elige al candidato ideal para tu empresa con Brandty 

En Brandty, somos expertos en la selección de personal y la búsqueda de talento por valores y headhunting. Ayudamos a empresas de todos los sectores a encontrar al candidato ideal que cumpla con los requisitos y valores de tu compañía. 

No dudes en contactarnos y te ayudaremos en todo lo que necesites. ¿Hablamos? 

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