SELECCION DE INGENIEROS

Te ayudamos a encontrar los mejores perfiles técnicos y de ingeniería para tu proyectto

Especialistas en Selección de Ingenieros

La empleabilidad de los ingenieros en España roza el 98%, siendo las ingenierías algunas de las posiciones con mayor demanda por parte de las empresasLa empleabilidad de los ingenieros en España es muy alta, siendo las ingenierías algunas de las carreras con mayor demanda por parte de las empresas.

La Mejor Selección de Ingenieros:

En el mundo empresarial actual, el éxito de una compañía se fundamenta en contar con talento de primera, especialmente cuando hablamos de la selección de ingenieros.

Un equipo altamente cualificado no solo aporta conocimientos técnicos avanzados, sino que también se alinea perfectamente con la cultura y los valores de tu empresa, impulsando así el crecimiento y la innovación.

Externalizar la selección por valores de una posición directiva supone un ahorro de tiempo y costes, así como un mayor porcentaje de éxito. Como expertos en el proceso de headhunting, te ayudamos a identificar el mejor profesional con valores y objetivos acordes a la empresa. Para ello disponemos de un portal propio de selección de ingenieros con más de 8000 ingenieros de todas las titulaciones.

¿Por qué elegirnos como empresa de selección de ingenieros?

Poseemos una amplia comunidad de perfiles altamente cualificados avalada por referencias propias o de nuestra red de Networking y una plataforma propia especializada para la selección de perfiles de ingeniería.

Somos una empresa de selección de ingenieros pionera en España certificada en SelecciónxValores a través del Modelo Triaxial de Simon Dolan.

A través de nuestros servicios de headhunting profesionales, identificamos los valores del ingeniero y su compatibilidad con los de la empresa.

Como expertos en selección de ingenieros a nivel nacional e internacional, trabajamos con discreción y profesionalidad para captar a los mejores profesionales.

¿Podemos ayudarte?

Nuestro servicio de selección de ingenieros en España nos permite descubrir a los mejores perfiles técnicos altamente cualificados.

Si tienes dificultades para encontrar talento o gestionar tu equipo, estamos aquí para escucharte.

Tenemos el mejor servicio de Selección de Ingenieros

¿Tienes dificultades para conseguir el perfil especializados que necesitas?

Gracias a nuestro experto equipo de headhunters, identificamos perfiles excepcionales alineados con los valores y metas de tu empresa, especializándonos en la selección de ingenieros gracias a nuestro exclusivo portal de empleo INGENIERO JOB. Además, nuestra metodología de Selección por Valores facilita la localización de líderes y managers de perfil técnico, así como de profesionales altamente especializados, incluyendo aquellos con certificaciones específicas o experiencia destacada en su área.

Nos distinguimos en el sector de headhunting ofreciéndote profesionales no solo aptos para el puesto sino perfectamente calibrados para impulsar el liderazgo dentro de tu organización. En la búsqueda de selección de perfiles técnicos e ingenieros, priorizamos la calidad y la precisión, asegurándonos de presentarte al candidato ideal, que no solo cumple con los requisitos técnicos sino que también se integra con la visión de tu empresa.

Por qué la selección de ingenieros e ingenieras es tan demandada

La selección de ingenieros comprometidos y alineados con los valores de tu empresa es esencial para gestionar de manera óptima tanto los recursos humanos como los proyectos a desarrollar. Esto se traduce en una mejora sustancial de la productividad y en el logro de objetivos estratégicos.

Escasez de talento. La escasez de ingenieros/as calificados es un problema global. En España, la demanda de ingenieros supera con creces la oferta, lo que significa que hay más puestos de trabajo disponibles que candidatos adecuados para rellenarlos. Según la Asociación Española de Ingenieros, la tasa de paro en este sector es del 2,7%, muy por debajo de la tasa de paro general del país. Esto ha llevado a un aumento en los salarios y en las oportunidades laborales para los ingenieros.
Necesidad de transformación digital. El mercado laboral español está experimentando una importante transformación digital, lo que ha generado una gran demanda de profesionales con habilidades técnicas y de ingeniería que pueden ayudar a las empresas a adaptarse a esta nueva realidad. Los ingenieros/as están capacitados para aplicar conocimientos técnicos y científicos para resolver problemas y desarrollar soluciones innovadoras. Esta habilidad es muy valiosa para empresas y organizaciones que necesitan desarrollar nuevos productos, mejorar sus procesos y optimizar su eficiencia.
Industria tecnológica en auge. El sector tecnológico está creciendo rápidamente en España y está liderando la innovación en muchos sectores clave de la economía, como la energía, la salud y la automoción. Esto ha generado una gran demanda de ingenieros e ingenieras especializados en estas áreas.
Proyectos de infraestructura. España está invirtiendo en proyectos de infraestructura importantes, como el ferrocarril de alta velocidad, la construcción de nuevos aeropuertos y el desarrollo de energías renovables. Estos proyectos requieren de profesionales de la ingeniería especializados que puedan diseñar, construir y mantener estas infraestructuras.
Mayor necesidad de especialización. El avance tecnológico y la creciente complejidad de las empresas y organizaciones, hace que cada vez sea más necesaria la presencia de ingenieros/as especializados en áreas como la informática, electrónica, mecánica, eléctrica, industrial, entre otras.
Internacionalización de las empresas españolas. Muchas empresas españolas están expandiéndose a nivel internacional y necesitan ingenieros e ingenieras con habilidades técnicas y de gestión que puedan llevar a cabo estos procesos de expansión.

Ahorra Tiempo y Recursos con la Selección Externa

Optar por externalizar la selección de ingenieros a través de valores y competencias específicas no solo te permite ahorrar tiempo y costos operativos, sino que también aumenta significativamente las probabilidades de encontrar el candidato ideal.

Como especialistas en headhunting, poseemos la experiencia y las herramientas necesarias para identificar a aquellos profesionales que no solo cumplan con los requisitos técnicos, sino que además compartan los valores y la visión de tu organización.

Servicios de Headhunting: Tu Aliado en la Selección de Ingenieros

Nuestro proceso de selección se centra en identificar candidatos que no solo sean excepcionales en su campo, sino que también se integren perfectamente en el ambiente y la cultura de tu empresa. Entendemos que cada organización es única y, por ello, personalizamos nuestros servicios de headhunting para satisfacer tus necesidades específicas en la selección de ingenieros.

FAQS

¿Porqué contratar la selección de ingenieros con Brandty? Disponemos de una larga experiencia en la gestión de recursos humanos y somos expertos en perfiles selección de perfiles técnicos e ingeniería contando con un portal propio. También somos expertos por selección de valores para nuestros perfiles más altos.
¿Qué implica a selección por valores en el ámbito de Recursos Humanos ?La selección por valores es una estrategia de reclutamiento que enfatiza la importancia de que los valores personales de los candidatos estén en consonancia con los valores corporativos de la empresa. Este enfoque busca ir más allá de las competencias técnicas y la experiencia laboral, centrándose en identificar a aquellos individuos cuya forma de ser y pensar se alinea naturalmente con la cultura organizacional de la compañía.
¿Cómo puede ayudar un headhunter en la selección de ingenieros?Un headhunter, o cazatalentos, es un profesional de reclutamiento que se especializa en encontrar candidatos altamente calificados para puestos específicos. En la selección de ingenieros, un headhunter utiliza su red de contactos, conocimiento del sector y habilidades de evaluación para identificar a los mejores candidatos que no solo cumplan con los requisitos técnicos, sino que también encajen con la cultura empresarial.
¿Qué beneficios ofrece externalizar la selección de ingenieros? Externalizar la selección de ingenieros a expertos en headhunting ofrece varios beneficios, incluyendo ahorro de tiempo y recursos, acceso a una red más amplia de candidatos potenciales, y la habilidad de encontrar perfiles altamente especializados. Además, los headhunters suelen tener un profundo conocimiento del mercado laboral y pueden proporcionar valiosos insights sobre tendencias y expectativas salariales.
¿Qué se debe considerar al elegir un servicio de headhunting para la selección de ingenieros? Al elegir un servicio de headhunting, es importante considerar su experiencia en el sector específico de ingeniería, su metodología de selección y evaluación de candidatos, y su capacidad para entender y alinearse con la cultura y valores de tu empresa. También es crucial evaluar su red de contactos y su éxito previo en la colocación de candidatos en roles similares.

En resumen, esta amplia demanda hace que la ingeniería sea una carrera muy prometedora en términos de oportunidades laborales y salarios.

En España el periodo medio de tiempo para un headhunter de ingenieros/as para seleccionar a un ingeniero suele superar los tres meses por todas las razones y dificultades que antes hemos ido desglosando.

Contar con una empresa especializada como Brandty, que dispone de un portal propio, IngenieroJob con una gran comunidad de profesionales de la ingeniería, puede reducir los plazos en más de un 50%. Si tienes urgencia en cubrir una posición de ingeniero/a no dudes en contactar con nosotros en hola@brandty.es.