Las nuevas generaciones, con sus valores característicos, expectativas y cualidades, están redefiniendo el mercado del trabajo actual y la forma en que las empresas reaccionan al cambio del panorama laboral.
Tanto aquellos nacidos a principios de los años 80 como los que nacieron ya en el nuevo milenio, priorizan sobre todo la conciliación entre la vida laboral y personal, buscan trabajos que generen un impacto positivo en la sociedad, y prefieren la flexibilidad de horarios y el teletrabajo.
A diferencia de las generaciones anteriores, los jóvenes de hoy valoran la retroalimentación constante, el trabajo colaborativo y las oportunidades de crecimiento. Además, son mucho más propensos a cambiar de empleo con frecuencia, en busca de empresas que compartan sus mismos valores y puedan ofrecerles la oportunidad de alcanzar nuevos horizontes a corto plazo.
Esta nueva cultura generacional está provocando un cambio profundo en la forma en que se concibe y se lleva a cabo el trabajo a nivel global. Es el conjunto de valores de las generaciones conocidas como millennials, o Generación Y, y los centennials, también conocidos como Generación Z.
Características de los millennials y centennials a nivel laboral
Los millennials y centennials están impulsando un cambio de paradigma en el mundo laboral. Para ellos, la pasión, el equilibrio y la libertad son principios fundamentales que guían sus decisiones laborales.
A diferencia de las generaciones anteriores, no se ven a sí mismos trabajando toda su vida en una misma empresa, ni aceptan horarios laborales más allá de las 8 horas, incluso menos. Buscan compatibilizar la vida laboral con el tiempo libre o con otras actividades y aspiran a un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.
Sin embargo, esto no significa que trabajen menos duro. Estas nuevas generaciones están demostrando que pueden trabajar con tanto o incluso más empeño que sus predecesores, pero siempre priorizando que les permita vivir de acuerdo con sus valores y aspiraciones.
Millennials: líderes del futuro
Los millennials, nacidos entre 1981 y 1996, son conocidos por ser el grupo de edad del cambio y la transformación. Son la primera generación de nativos digitales y han crecido en un mundo en constante evolución tecnológica, lo que les ha permitido desarrollar habilidades digitales avanzadas.
Valoran la colaboración, no tienen miedo a la creatividad y la innovación, y buscan un trabajo que sea relevante y aporte a la sociedad. Los millennials también valoran la flexibilidad laboral y el equilibrio entre la vida personal y profesional, quizás por encima de todo lo demás.
Debido a los grandes cambios en el mundo laboral de las últimas décadas, esta generación tiene menos miedo a dejar un puesto de trabajo en busca de otras oportunidades, a la vez que esperan que los empleadores ofrezcan un ambiente de trabajo inclusivo y diverso.
Centennials: impulsores de un nuevo paradigma laboral
Los centennials, nacieron después de 1996 y están empezando a ingresar al mercado laboral. Son verdaderos nativos digitales, habiendo crecido en un mundo con acceso constante a la información a través de internet, tanto en casa como en los dispositivos móviles.
Aunque comparten algunas características con los millennials, los centennials tienden a ser más realistas, autosuficientes y emprendedores.
Suelen ser altamente creativos, valoran mucho la autenticidad y buscan constantemente oportunidades para aprender y desarrollarse en el lugar de trabajo.
Les preocupan los problemas sociales y medioambientales y esperan que las empresas actúen de manera ética y responsable con sus trabajadores y clientes.
El liderazgo de las nuevas generaciones
Parece claro que las nuevas generaciones están liderando un cambio en la cultura empresarial, promoviendo un enfoque centrado en la atención y creación de entornos laborales saludables, tanto a nivel físico como mental, y también sostenibles.
Los empresarios, técnicos de selección de personal y gestión del talento deberían tener en cuenta estas tendencias y adaptarse a ellas para atraer y fidelizar a los mejores perfiles en un mercado laboral cada vez más competitivo y cambiante. Esto es lo que se conoce como employer branding, o lo que es lo mismo, el buen nivel de reputación de una empresa entre sus trabajadores.
Las empresas se enfrentan al reto de adaptar sus políticas y prácticas laborales a las expectativas y necesidades de las nuevas generaciones. Esto conlleva impulsar la digitalización y la apuesta por la innovación, además de fomentar la diversidad y la inclusión, y enfocar en la responsabilidad social y la sostenibilidad.
Además, es de vital importancia preocuparse por crear condiciones que permitan un equilibrio entre la vida laboral y personal, con iniciativas que ofrezcan flexibilidad de horarios y lugar de trabajo.
La entrada de nuevos talentos en el mercado laboral presente requiere una gestión del cambio efectiva en las empresas. Esto implica saber comprender las diferencias entre las diferentes generaciones, así como las expectativas y necesidades de cada una. Las empresas deben estar abiertas a replantear y adaptar sus modelos de trabajo para atraer, fidelizar y desarrollar el talento de los millennials, centennials y las sucesivas generaciones venideras.
