Si algo nos ha enseñado la reciente pandemia del Coronavirus ha sido, sin duda, la capacidad de adaptarse a las nuevas circunstancias. Del mismo modo que la digitalización se aceleró y muchísimos negocios se vieron “obligados” a digitalizarse para poder sobrevivir, hay muchos otros conceptos tecnológicos dispuestos a transformar y cambiar el día a día del mundo empresarial y de los recursos humanos, entre muchos otros sectores.
En este caso hablamos del Metaverso, un escenario virtual que, como se explica en este artículo del diario digital RRHHDigital, va a transformar el sector empresarial y todo su alrededor.
¿Qué es el metaverso?
El término «metaverso» se refiere a un entorno virtual que puede ser utilizado para interactuar y comunicarse con otros usuarios a través de internet. Es decir, es una nueva realidad para la que se necesitan nuevas habilidades, nuevos conocimientos y diferentes formas de trabajar, todo ello muy relacionado con la IA (Inteligencia Artificial).
Entonces, ¿qué tiene que ver esta realidad virtual con los recursos humanos? El uso del metaverso puede ser útil para realizar entrevistas de trabajo o reuniones, para desarrollar programas de capacitación o desarrollo de habilidades. También se puede utilizar para crear plataformas de comunicación y colaboración entre empleados, o para facilitar el networking y la búsqueda de empleo.
En definitiva, puede convertirse en una herramienta valiosa para mejorar la eficiencia y la productividad en el sector de los recursos humanos. Y poder ayudar a las empresas y los negocios en la toma de decisiones en la selección de personal, por ejemplo, consiguiendo resultados óptimos y mucho más objetivos.
5 beneficios de aplicar el Metaverso en RRHH
El sector tecnológico es capaz de transformar hasta la forma de vida, dado su rápido avance y su capacidad de influencia en todos los sectores de nuestra vida diaria. Por ello, ahora que hablamos de los RR. HH., es conveniente identificar las ventajas que ofrece el Metaverso al ámbito de la consultoría y los recursos humanos.
- Ahorro de tiempo y costes. Sobre todo, de cara a las reuniones y entrevistas que se podrán realizar en el metaverso, serán muy útiles para ahorrar tiempo y costes de desplazamiento, lo que puede ser especialmente beneficioso para empresas con empleados en diferentes ubicaciones geográficas.
- Mayor flexibilidad. Esta realidad permitirá a los empleados realizar cualquier tipo de actividad o formación desde cualquier lugar y en cualquier momento, siendo mucho más flexible y accesible.
- Mayor productividad. Al contar con más productividad y una mejor gestión del tiempo, los equipos de trabajo podrán ser mucho más productivos. Al mismo tiempo, se mejora la comunicación y la colaboración de todo el equipo.
- Eficacia y eficiencia. Este nuevo escenario permitirá realizar reuniones y encuentros de manera mucho más rápida, sin necesidad de coordinas ubicaciones.
Cómo afecta la realidad virtual del metaverso a las empresas
Como hablábamos antes, la digitalización y la tecnología son sectores que transforman algunos de los ámbitos más cotidianos y que aportan nuevas formas de desarrollar las actividades diarias. Hemos conocido nuevas formas de vender productos y servicios, de comunicarnos y de hasta relacionarlos.
Por ello, en este caso, el Metaverso es una de las claves para iniciar una cultura digital y virtual que aporte nuevas formas de vida. Desde nuevos puestos de empleo, y que, por tanto, el sector de los RR. HH. Deberá adaptarse a ellos, hasta nuevas realidades y facilidades.
En cuanto al mundo empresarial, cada sector deberá adaptarse en la medida de lo posible y en función de las necesidades y la demanda de su público objetivo. El objetivo de la tecnología y la innovación es mejorar la calidad de vida, y la rentabilidad en el mundo empresarial. Y, por tanto, el Metaverso ofrecerá a los Recursos Humanos nuevos procesos de selección, nuevas formas de comunicación y un largo etcétera.
