Elegir al candidato perfecto cuando se trata de delegar en él las riendas de una empresa, puede resultar una tarea complicada si no se poseen los medios y la experiencia necesarios para llevar a cabo esta tarea. El proceso de selección de un CEO, es una misión delicada, ya que de sus aptitudes y destrezas dependerá que el futuro de la compañía sea exitoso o no. En Brandty somos expertos en la selección de personal por valores, sabemos la importancia de hacer una buena elección para contar con el líder que mejor se alinee con tu empresa y los valores que representa. Si estás buscando una persona que dirija tu compañía como lo harías tú y no sabes muy bien cómo puedes hacerlo, sigue leyendo porque vamos a explicarte todo lo que necesitas saber para encontrar al candidato ideal. 
Perfil de un CEO
Un Chief Executive Officer (CEO) o lo que en nuestro idioma se traduce como director ejecutivo o como consejero delegado, es la persona que ostenta el puesto más alto en la jerarquía de una empresa. Esta persona es la responsable de tomar las decisiones, elaborar una estrategia ejecutiva, liderar la compañía, establecer metas y supervisar el funcionamiento general de la organización. Por todo ello, es de vital importancia, que la persona elegida para llevar a cabo todas estas tareas, cumpla una serie de requisitos y posea una serie de aptitudes que le ayuden a lograr todos estos objetivos. En un mercado laboral tan competitivo como es el actual, los altos ejecutivos de cualquier empresa deben ser capaces de adaptarse a los constantes cambios que afecten directamente a cada aspecto de la empresa. El perfil y las aptitudes que debe tener un CEO en esta época son:- Ser un líder fuerte y conciliador, debe ser capaz de ofrecer motivación e inspiración y debe ser capaz de alinear a todo el equipo hacia un objetivo común.
- Debe poseer visión estratégica y de futuro.
- Poseer unos valores sólidos. Debe ser solidario, honesto, cercano, humilde, optimista y valiente.
- Poseer espíritu de equipo. Un buen líder es aquel que sabe sacar lo mejor de cada uno de los miembros de su equipo.
- Poseer dotes comunicativas y de escucha activa.
- Debe ser resiliente y ser capaz de adaptarse a cualquier tipo de adversidad.
- Estar orientado a los resultados.
- Debe ser capaz de tomar buenas decisiones en un entorno que se caracteriza por los constantes cambios y la incertidumbre.
- Innovador y con espíritu de emprendedor.
- Debe ser curioso intelectualmente, mantenerse constantemente en formación.
Importancia de los valores a la hora elegir un CEO en la empresa
La elección del máximo responsable de una empresa va más allá de un buen currículum o unas habilidades técnicas específicas, los valores personales que encarna el CEO influyen directamente en la cultura empresarial. Al alinear estos valores con los fundamentos de la empresa, se establece una cohesión que impulsa el crecimiento sostenible. Un líder alineado con los principales valores corporativos, no solo lidera, también acompaña a su equipo para lograr los objetivos marcados. Esta alineación fomenta la confianza, el compromiso y orienta la estrategia hacia un camino arraigado en principios sólidos, La coherencia entre los valores de los altos cargos y la empresa, promueve una cultura auténtica que inspira a los trabajadores a seguir un ejemplo que refleja los principios fundamentales, creando así el escenario perfecto para el éxito a largo plazo.Cómo puede Brandty ayudar a las empresas a identificar al CEO perfecto
En Brandty estamos especializados en la selección de personal por valores. A través de nuestro enfoque meticuloso trabajamos en estrecha colaboración con las empresas para conocer sus valores fundamentales y buscar al candidato que mejor se alinee con ellos. Disponemos de una amplia base de datos y con una extensa red de networking que nos permite disponer de un gran número de candidatos. Además, contamos con un experto equipo de headhunters especializados en la selección de altos cargos, por lo que la tarea de encontrar al líder perfecto para tu empresa, te resultará mucho más sencilla.- Minimizamos los costes asociados al proceso de selección de un CEO
- Identificamos a los líderes más preparados y mejor alineados con los valores de tu compañía.
- Seleccionamos a los directivos que realmente aporten mejoras y crecimiento en tu empresa.
- Aseguramos el éxito en el puesto y la óptima adaptación del elegido en la organización.
