En la actualidad, la igualdad de género se ha convertido en un tema de vital importancia para la sociedad española. Es fundamental que las empresas desempeñen un papel activo en la eliminación de las barreras y desigualdades que aún persisten en el ámbito laboral.
Según establece la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, todas las empresas con más de cincuenta personas contratadas, están obligadas a contar con un Plan de Igualdad de Oportunidades.
Desde Brandty, como consultora de recursos humanos, vamos a explicar qué medidas deben adoptar las empresas para elaborar este plan y llevarlo a cabo de manera efectiva.
¿Qué es la igualdad en el trabajo?
Conseguir la igualdad de género en el entorno empresarial, es el objetivo que se han marcado diferentes organismos internacionales para los próximos años. La igualdad en este ámbito consiste en conseguir que no haya distinciones entre hombres y mujeres, apostar por la igualdad en el trato e y en las oportunidades, teniendo en cuenta las diferencias existentes entre ambos sexos.
Es cierto que, en los últimos años, se han conseguido grandes avances, pero, por lo general, las mujeres parten con una posición de desventaja, al igual que otros colectivos. Por lo tanto, todavía queda mucho camino por recorrer.
Los datos confirman que aún son las mujeres las que más excedencias piden, siendo ellas también quienes se reducen la jornada laboral para cuidar de los hijos o de personas dependientes. Además, también que una menor presencia femenina en cargos directivos.
Lograr que esta igualdad laboral sea una realidad, lleva consigo la implementación de una serie de medidas que igualen las condiciones de hombres y mujeres para que ambos tengan las mismas oportunidades, derechos e igualdad en el trato sin hacer distinciones por razón de género.
¿Cómo fomentar la igualdad de oportunidades en el área laboral?
Las empresas juegan un papel importantísimo a la hora de hacer frente a la desigualdad entre hombres y mujeres. Por ello, implantar medidas que ayuden a reducir la brecha entre ambos sexos es esencial para conseguirlo.
Entre las medidas que pueden tomar las empresas para lograr este objetivo, destacamos:
- Políticas de contratación inclusivas: se pueden establecer políticas claras que promuevan la igualdad de oportunidades en los procesos de selección. En algunos casos, es fundamental revisar y modificar los criterios de contratación para evitar sesgos de género y prejuicios. Se deben evaluar las competencias y habilidades de manera objetiva, sin discriminar a ningún candidato/a en función de su género.
- Promover la sensibilización y la formación: se deben llevar a cabo programas de sensibilización y formación en materia de igualdad, dirigidos a todos los empleados. Estos pueden abordar temas como los sesgos inconscientes, el acoso laboral y las barreras de género en la progresión profesional.
- Establecer políticas y prácticas contra la discriminación: las empresas deben contar con políticas que prohíban cualquier forma de discriminación de género. Esto implica asegurarse de que no existan brechas salariales injustas entre mujeres y hombres que desempeñen el mismo trabajo, así como tomar medidas firmes contra el acoso y el trato desigual. Además, se deben establecer mecanismos efectivos para informar y denunciar incidentes de discriminación.
- Fomentar la representación equilibrada de los cargos directivos: es fundamental que se promueva activamente la presencia de mujeres en roles de liderazgo y toma de decisiones. Esto implica establecer programas de desarrollo y mentoría específicos para mujeres, así como garantizar que los procesos de promoción y selección sean justos y basados en el mérito profesional. Al tener una representación equilibrada, se enriquece la diversidad de perspectivas y se rompen los estereotipos de género.
- Implantar medidas de conciliación y flexibilidad: ofrecer políticas de conciliación laboral y familiar, como la flexibilidad de horarios, el teletrabajo o la posibilidad de licencias parentales equitativas, ayuda a eliminar las barreras y desigualdades de género en el ámbito laboral. Estas medidas permiten que tanto hombres como mujeres puedan equilibrar sus responsabilidades profesionales y personales de forma equitativa.
Implantando estas medidas, las empresas españolas podrán avanzar significativamente hacia una igualdad de género completa en el entorno laboral. La revisión de los procesos de selección y la adopción de prácticas más inclusivas permitirán la creación de entornos de trabajo equitativos y diversos.
¿En qué consiste el plan de igualdad en las empresas?
El proceso de elaboración y puesta en marcha de un plan de igualdad para empresas consta de cinco fases:
- Puesta en marcha del proceso de elaboración del plan de igualdad: comunicación y apertura de la negociación y constitución de la comisión negociadora.
- Realización del diagnóstico: recopilación y análisis de datos cuantitativos y cualitativos para conocer el grado de integración de la igualdad entre las mujeres y los hombres de la empresa.
- Diseño, aprobación y registro del plan de igualdad: definición de objetivos, diseño de medidas, establecimiento de indicadores de seguimiento y evaluación, calendario de aplicación, aprobación y registro del plan.
- Implantación y seguimiento del plan: comprobación del grado de desarrollo y cumplimiento de las medidas y valoración de resultados.
- Evaluación: comprobación del grado de consecución de los objetivos, resultados e impacto que ha tenido el plan en la empresa.
¿Cómo implantar el plan de igualdad en mi empresa?
Implantar un plan de igualdad de género en tu empresa es un proceso fundamental crucial promover un entorno laboral justo, inclusivo y equitativo. Y, sobre todo, para la retención de talento.
En Brandty entendemos la importancia de este tipo de proceso, dado que estamos comprometidos en los entornos de trabajo igualitarios y equitativos. Por ello, nuestro equipo de consultores expertos en recursos humanos estará a tu disposición para ofrecerte asesoramiento y acompañamiento para conseguirlo en tu compañía.
¡Ponte en contacto con nosotros y juntos haremos que tu empresa sea más igualitaria!
