El término Outplacement, cuya traducción literal es “colocar fuera” no es un término novedoso en el ámbito de los Recursos Humanos, cuyo significado más centrado en esta área sería el de “recolocación”. El outplacement permite humanizar los procesos de desvinculación, ayudando a preservar su imagen de empresa socialmente responsable. De ese modo, esa fricción entre empresa-empleado se diluye en la parte final de su relación, cuando se ofrece la oportunidad a su colaborador de optar a un programa de acompañamiento, que reducirá sustancialmente sus plazos de recolocación, y aumentará sus competencias y su nivel de empleabilidad. De ese modo, los niveles de equilibrio en las relaciones se mantienen intactos, y no solo no se produce una afectación a la reputación, sino que su ya ex_empleado puede ser otro prescriptor mas de su marca y de su organización. Desde el Brandty nuestro servicio de Outplacement es integral basado en la proyección profesional y marca personal del profesional. Distinguimos varias etapas:El 'outplacement', una 'vía rápida' hacia el empleo
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