EL NUEVO ROL DEL DIRECTOR DE PERSONAS EN LA NUEVA REALIDAD

DIRECTOR DE PERSONAS

En las últimas décadas hemos experimentado las consecuencias de diversas crisis económicas y sociales, que han producido cambios en nuestros entornos profesionales y en nuestro mercado laboral. Pero, quizá, todos coincidamos en que la crisis sanitaria, económica, social y medioambiental producida por el coronavirus ha puesto de manifiesto que el orden mundial ya no será como antes.

En este nuevo paradigma, y ante los complejos retos que se nos presentan, como siempre podemos ver la situación como un grave problema, o bien como una oportunidad para poner en valor nuestro expertise y nuestra posición en la compañía.

Hoy me gustaría hablaros de la evolución de la figura del Director de Personas, bajo mi experiencia vivida en ese puesto en diferentes organizaciones a lo largo de mi trayectoria profesional.

A lo largo de los años, la posición del Gestor o Director de Personas ha ido transitando desde un estadio inicial más centrado en la gestión administrativa u operativa de los RRHH, a otro más enfocado hacia la gestión estratégica de los RRHH. Considero que este nuevo entorno o nueva realidad nos debe llevar a plantearnos un rol mucho más enfocado en la gestión estratégica de personas y negocio. El Director Corporativo de Personas debe crecer en conocimientos del negocio, y en la aportación de valor de forma transversal en todas las áreas de la organización, erigiéndose como el motor de la estrategia global de una empresa a corto, medio y largo plazo. Para ello, es fundamental ganar peso en los Comités de Dirección, formando el corazón del mismo, junto a los CEOs y Directores Financieros.

FUNCIONES DEL DIRECTOR DE PERSONAS

Entre las funciones de más importancia a desarrollar por el nuevo rol del Director de Personas destacaría:

  • Rediseñar los puestos de trabajo, flexibilizando los mismos y adaptando los mismos hacia las necesidades de un organización más horizontal y basada en el trabajo colaborativo y la inteligencia colectiva.
  • Facilitar un marco legal y organizativo que promueva la reducción de costes y estructuras fijas, a través de diversas figuras colaborativas (freelance, fijos discontinuos, outsourcing, etc.).
  • Atraer el talento a través de generar entornos de trabajo y propuestas de valor atractivas para las nuevas generaciones.
  • Fortalecer tu marca empleadora para fidelizar el talento interno a través de políticas retributivas, de conciliación y de desarrollo profesional.
  • Ser el promotor de la digitalización y la agilidad en la organización.

COMPETENCIAS DEL DIRECTOR DE PERSONAS

De igual modo, las competencias que consideramos más interesantes para este nuevo rol serían:

  • Visión estratégica.
  • Motor y generador de cambios.
  • Liderazgo inspirador.
  • Resiliencia y gestión de la adversidad.
  • Toma de decisión ágil y eficaz.
  • Eficiencia y orientación a resultados.
  • Innovación.
  • Creatividad y transformación digital.

VALORES DEL DIRECTOR DE PERSONAS

Por último, entre los valores más apreciados para este profesional citaríamos:

  • Transparencia.
  • Integridad.
  • Valentía.
  • Colaboración.
  • Salud y bienestar.
  • Diversidad.
  • Sostenibilidad.
  • Optimismo.

 

Y tú como profesional de la gestión de personal, ¿cuál es tu porcentaje de afinidad con este nuevo rol?

Puedes seguirnos en nuestra newsletter www.brandty.es/recursos/ y en nuestras redes sociales:

♦ LinkedIn: www.linkedin.com/company/brandty       ♦ Twitter: @Brandty_Es

♦ Instagram: @Brandty.Es                                               ♦ Facebook: brandty.es

 

#talento #rrhh #personas #seleccióndepersonal #headhunting #formación #coaching

Guzmán Martínez.

Director General en Brandty

 

 

 

Related Blogs

SALUD LABORAL
seleccióndepersonal headhunter rrhh consultoría formación talento outplacement coaching
Una cookie o galleta informática es un pequeño archivo de información que se guarda en su navegador cada vez que visita nuestra página web.

La utilidad de las cookies es guardar el historial de su actividad en nuestra página web, de manera que, cuando la visite nuevamente, ésta pueda identificarle y configurar el contenido de la misma en base a sus hábitos de navegación, identidad y preferencias.

Las cookies pueden ser aceptadas, rechazadas, bloqueadas y borradas, según desee. Ello podrá hacerlo mediante las opciones disponibles en la presente ventana o a través de la configuración de su navegador, según el caso.

En caso de que rechace las cookies no podremos asegurarle el correcto funcionamiento de las distintas funcionalidades de nuestra página web. Más información en el apartado “POLÍTICA DE COOKIES” de nuestra página web. aquí.