Employer branding

Publicado por | 17 septiembre, 2020
¿ES POSIBLE COMPROMETER Y FIDELIZAR AL TALENTO EN ESTOS MOMENTOS?

Estos días se cumplen seis meses desde que el Gobierno decretó el estado de alarma que cambio nuestras vidas y nuestros trabajos. A pesar de que a todos se nos...

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Publicado por | 10 septiembre, 2020
RETRATO ROBOT DEL DIRECTIV@ MÁS BUSCADO EN 2020

Vivimos tiempos complejos. Ya no se habla de entorno VUCA, sino que a este se antepone el prefijo MEGA. En un entorno MEGA VUCA, la altísima incertidumbre se ha convertido...

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Publicado por | 27 agosto, 2020
EL SECRETO DEL ÉXITO DE GOOGLE EN 6 LETRAS: LOS «OKR» CON «CFR»

“Si no sabes hacia donde te diriges, tal vez no consigas llegar”. Yogi Berra Había oído hablar de la metodología OKR en diversas ocasiones. En esencia, no me parecía muy...

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Publicado por | 20 agosto, 2020
AGILE: “DIVIDE Y VENCERÁS”

Teniendo en cuenta el panorama social y económico caracterizado por la incertidumbre y la mayor exigencia de un mercado que destaca por la fugacidad de sus participantes, es probable que...

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Publicado por | 30 julio, 2020
LAS VENTAJAS DEL OUTPLACEMENT COMO SELLO DE REPUTACIÓN EN TU EMPRESA

EL CICLO VITAL DEL TALENTO Un colaborador, desde antes de su incorporación a una compañía, hasta finalizar su relación con la misma, debe transitar por diversas fases a lo largo...

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Publicado por | 23 julio, 2020
SE BUSCA TALENTO «COMPROMETIDO»

“Ante la adversidad, el compromiso” Decir a estas alturas que el talento es el mayor activo con el que cuenta una organización en esta era del conocimiento, o del aprendizaje,...

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Publicado por | 17 junio, 2020
CÓMO SER UNA EMPRESA ATRACTIVA PARA TRABAJAR DESPUÉS DE LA COVID-19

“En estos momentos de crisis las dos dimensiones más relevantes de la reputación de la empresa son: Los resultados financieros (estabilidad) Entorno de trabajo (como la empresa trata  a sus...

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Publicado por | 6 febrero, 2020
Derecho a la intimidad y a la protección de datos en el puesto de trabajo.

Las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación están disrumpiendo en el ámbito laboral tanto para dotar de mayor productividad a las empresas como para transformar las relaciones...

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Publicado por | 5 diciembre, 2019
Reto 2020: Empresas más humanas. El Índice de Humanización de la Organización (IHO).

Diversos estudios recientes siguen poniendo de manifiesto que los niveles de compromiso  de las personas con sus organizaciones es alarmantemente bajo, hasta  niveles tan bajos que alcanzan el 70% de...

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Publicado por | 24 octubre, 2019
¿La felicidad en el trabajo mejora la productividad?

En el Post de hoy, me gustaría escribir sobre la filosofía de Richard Brandson y me gustaría dar pautas e ideas de como implantarlo en la empresa para que el...

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